بررسی و نقد معرفت شناسی نظریه انسان سازمانی مک گریگور از منظر قرآن کریم

معرفت­شناسی ترازو و معیار سنجش است. در دانش مدیریت عیار پدیده­های سازمانی با علم سنجش و جایگاه خود علم نیز با معرفت­شناسی(اپیستمولوژی) سنجیده می­شود. معرفت شناسی به عنوان محور تحلیل بسیاری فرآیندهای مدیریتی است که بدون شناخت صحیح آن، شاید سازمان ها با چالش جدی در مواجهه ی با افراد در سازمان مواجه شود. بررسی و نقد معرفت­شناسی نظریه داگلاس مک گریگور است که از چهار مولفه به نام­های ماهیت، موضوع، ابزار، منبع و اعتبار شکل یافته است. روش: نقد معرفت­شناسی نظریه یادشده با کاربست روش کیفی تفسیر موضوعی برون قرآنی استنطاقی صورت گرفته است. یافته­های پژوهش نشان می­دهد که قرآن تنها اتکاء به عقل و یافته های بشری را برای شناخت کافی ندانسته و تجربه، حس و استقرا را گام­های مقدمی برای شناخت کامل و مطمئن که متکی بر ایمان قلبی، برهان­های عقلی و نقلی(قرآن و سنت) که دارای ماهیت واقع­نمایانه با دو نگاه عمودی( با خالق) و افقی (رفتارهای جوارحی و جوانحی مخلوق و تمام هستی) می­داند. از نگاه قرآن ابزارهای شناخت تنها استقرایی نظیر مشاهده و آزمایش مبتنی بر رفتارهای انسان نیست؛ بلکه منابع آن دارای گستره­ی فراوانی هم چون وحی، عقل، قلب، حس و تمام هستی است که دارای اعتبار نامحدود و نسبت به مکتب مذکور دارای دیدگاه متفاوت است.

کلیدواژه ها:

قرآن کریم ، نظریه مک گریگور ، مکتب مدیریت روابط انسانی ، معرفت شناسی ، منبع و اعتبار