نقش آموزش منابع انسانی بر مدیریت تغییر و تحول سازمانی - مطالعه موردی شهرداری مشهد مقدس

این مقاله به بررسی ، نقش آموزش منابع انسانی بر مدیریت تغییر و تحول سازمانی، در شهرداری مشهد با توجه به مقالات ،پژوهش ها ،کنفرانس ها ، همایشهای انجام شده به صورت مقاله ای مروری ، علمی و ترویجی و توصیفی انجام گردیده است لذا با توجه به مطالعات صورت گرفته و مهم بودن موضوع نقشآموزش منابع انسانی بر مدیریت تغییر و تحول سازمانی در این مقاله تلاش می گردد ضمن بیان نمودن اهمیت و ضرورت آموزش کارکنان ، توسعه و آموزش،انواع آموزش در سازمان، اهمیت مدیریت تغییر و تحول ، انواع تغییرات سازمانی ، انواع مدل های تغییر و تحول ، واکنش کارکنان نسبت به تغییراتو مقاومت آنها در برابر تغییر و راهکار های گوناگون غلبه بر موانع موجود در برابر تغییرات و ... بپردازد.

کلیدواژه ها:

آموزش منابع انسانی ، مدیریت تغییر و تحول سازمانی ، منابع انسانی ، شهرداری مشهد