یادگیری سازمانی و حرکت به سمت سازمان یادگیرنده

با تغییر روز افزون تکنولوژی های مختلف و حرکت جهان به سمت دانش و اطلاعات جدید به اهمیت یادگیری در سازمان ها روز به روز افزوده میگردد. در این مقاله به چرایی اهمیت یادگیری سازمانی و حرکت به سمت سازمان یادگیرنده پرداخته شده است و در ادامه مسیر به دیدگاه های مختلف درزمینه یادگیری سازمانی اشاره گردیده است و ارتباط یادگیری با عملکرد و اینکه چگونه بتوانیم از یادگیری سازمانی در جهت افزایش عملکرد بهره مند گردیماز موضوعات دیگر این نوشته است. در بخش های دیگر مفاهیم سازمان یادگیرنده از نظر صاحب نظرات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. در انتها با توجهبه ابعاد مختلفی که در بین مفاهیم مختلفی که در این مقاله به آن اشاره گردیده است، راهکارهای عملی در جهت حرکت به سمت سازمان یادگیرنده و استفادهاز مزایای آن ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، یادگیری سازمانی ، عملکرد سازمان ، مدیریت دانش