تاثیر جو سازمانی مراقبتی و نگرانی برای کارکنان بر مراقبت کارکنان از سازمان و تعهد کارکنان

تحقیقات در مورد تعهد کارکنان نشان داده است که جو سازمانی بر روی تعهد کارکنان اثر می گذارد. در این مقاله، بر اساس تعهد، جو سازمانی وادبیات مدیریت منابع انسانی یک مدل مدیریت منابع انسانی دلسوز و مراقبت کننده و تعهد کارکنان ایجاد کردیم. مدل نشان میدهد جو سازمانی مراقبتی کهنتیجه ی اقدامات یک سیستم مدیریت منابع انسانی دلسوز است منجر به مراقبت و دلسوزی کارکنان برای سازمان میشود و با سطوح بالاتری از تعهد به اجرادر خواهد آمد. این مدل راههای زیادی را برای تحقیقات و تمرینات آینده در زمینه منابع انسانی و تعهد کارکنان فراهم میکند و مفهوم محیط سازمانی مراقبتیو نگرانی برای کارکنان را به ادبیات مربوط به تعهد کارکنان معرفی می کند.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی ، مراقبت های سازمانی ، جو سازمانی