تاثیر گرایش کارآفرینانه بر درک کارکنان از آینده پژوهی هوش مصنوعی

منابع انسانی باید کارآفرین محور باشند زیرا به سرعت در حال توسعه زیرساخت ها و نوآوری های تکنولوژیکی در شرایط رقابت جهانی هستند. ازطرفی، هوش مصنوعی جدیدترین حرکت نوآوری برای منابع انسانی است. از این نقطه نظر، ادراکات کارکنان منابع انسانی نسبت به هوش مصنوعی وگرایش های کارآفرینانه آن ها می تواند یک عامل تعیین کننده خوب از نظر کارایی و اثربخشی گروه مورد مطالعه قرار گرفته شده باشد. این پژوهش با هدفتاثیر گرایش کارآفرینانه بر درک کارکنان از آینده پژوهشی هوش مصنوعی انجام گرفت. نمونه آماری پژوهش حاضر را ۳۳۶ نفر از مدیران و کارکنانشرکت های ارائه دهنده خدمات اینترنت در خراسان رضوی تشکیل می دهند. ااین پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایش بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی و آزمون فرضیه پژوهش از رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایجحاکی از آن است که گرایش کارآفرینانه بر درک کارکنان از تغییری که هوش می تواند ایجاد کند، اثر مثبت دارد. بنابراین گرایش کارآفرینانه می تواند عاملموثری در جهت درک کارکنان از تغییری که هوش می تواند ایجاد کند، باشد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینانه ، هوش مصنوعی ، آینده پژوهی ، کارکنان