بررسی اثرات ویژگی های زمینه ای سازمانی بر پرورش خلاقیت کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی و جو ارتباطی (موردمطالعه: سازمان بیمه تامیناجتماعی استان چهارمحال و بختیاری)

زمینه جو سازمانی مجموعه ویژگیهایی است که یک سازمان را توصیف می کند و آن را از دیگر سازمان ها متمایز می سازد که تقریبادر طول زمان پایدار بوده و رفتار افراد را در سازمان تحت تاثیر قرار میدهد و همچنین خلاقیت کارکنان عبارتست از به کارگیری تواناییذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید که با تلاش کارکنان برای ایجاد یک تغیر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان می باشدکه با توجه به اینکه سازماندهی مناسب در جهت توسعه منابع انسانی از عوامل مهم ارتقاء بهرهوری و تحقق برنامه های سازمانی است که اثرآن بر بهبود جو ارتباطی و مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان مشخص میشود، بر این اساس هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی اثراتویژگی های زمینه ای سازمانی بر پرورش خلاقیت کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی و جو ارتباطی است. نوع تحقیق کاربردی بوده و ازبعد روش همبستگی پیمایشی میباشد، جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری بوده، ابزارتحقیق پرسشنامه و حجم نمونه ۲۴۹ نفر میباشد و اطلاعات جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS و Lisrel تجزیه وتحلیل شده است.بررسی نتایج نشان میدهد که ویژگی زمینه ای سازمانی بر پرورش خلاقیت کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی و جو ارتباطی تاثیر مثبتدارد و پیشنهاد میگردد مدیران سازمان بیمه تامین اجتماعی از طریق گسترش مشاغل به صورت عمودی، مسئولیت ها و کنترل هایی که درگذشته بر عهده مدیریت بوده را به کارکنان واگذار نمایند چراکه افزایش مسئولیتهای کارکنان باعث بالا رفتن خلاقیت و خلق ایده هایجدید کارکنان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

زمینه سازمانی ، خلاقیت کارکنان ، توسعه منابع انسانی ، جو ارتباطی ، بیمه تامین اجتماعی