ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با توجه به مدیریت منابع انسانی و چابکی سازمانی (مورد مطالعه شرکت گاز استان فارس)

هدف از پژوهش حاضر ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با توجه به مدیریت منابع انسانی و چابکی سازمانی (مورد مطالعهشرکت گاز استان فارس) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعاتاز نوع پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران و کارکنان شرکت گاز استان فارس بوده است. که تعدادکل جامعه آماری ۴۷۲ نفر می باشند. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است. حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران به تعداد ۲۲۰ نفر انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل: ارتقاء سطح رضایتشغلی کارکنان ، مدیریت منابع انسانی و چابکی سازمانی استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفادهگردید به این منظور پرسشنامه ی تحقیق مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. همچنین در تحقیق حاضر، میزان آلفایکرونباخ کل پرسشنامه ۰.۹۲ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت PLS و SPSS شامل آزمونهای معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد مدیریت منابع انسانی و چابکیسازمانی بر ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز استان فارس تاثیر معناداری دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی،کارمندیابی ، آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد ، جبران خدمت ، چابکی سازمانی ، انعطاف پذیری ، پاسخگویی ،فرهنگ تغییر،سرعت ، یکپارچگی و پیچیدگی، همکاری و کارکردهای مدیریتی بر ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، چابکی سازمانی ، شرکت گاز استان فارس