شناسایی مولفه های تواضع و فضیلت سازمانی

در چند دهه اخیر سازمان ها گرایش بیشتری به سمت فضائل اخلاقی و انسانی پیدا کرده اند و از این طریق سعی نموده اند تا خلاءهای معنوی و اخلاقی وعاطفی کارکنان خود را بر طرف سازند. جوامع، فضیلت را عنصر جدایی ناپذیر شهروندی خوب می دانند، با این تصور که می تواند زمینه ساز شکوفایی روابطمتقابل اثر بخش میان افراد و برقراری ثبات اجتماعی در سازمان باشد. ویژگی های شخصیتی اخلاق مدار که از ادراک جمعی حاصل از رفتار برتر و متعالیسازمان در طول حیات یک کسب وکار فراگرفته می شوند، با عنوان " فضیلت سازمانی" مفهوم سازی شده است. توجه به پدیده فضیلت سازمانی وامدار ظهورپارادایم مثبت گرایی در عرصه پژوهش های سازمانی است؛ از این رو پژوهش حاضر با در نظر گرفتن چنین رویکردی بصورت توصیفی و برای جمع آوریاطلاعات از روش کتابخانه ایی در پی تبیین و شناسایی مولفه های فضیلت سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

تواضع ، فضیلت ، سازمان ، رفتار سازمانی