بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان ها

با توجه تغییرات سریع تکنولوژی در قرن حاضر ارائه کالاها و خدمات شکلی متفاوت به خود گرفته و سازمانها و بنگاه های اقتصادی سعی در آندارند تولیدات و خدمات خود را به شکل مطلوب در سریعترین زمان و بالاترین کیفیت نسبت به رقبای خود به بازار مصرف ارائه نمایند. چابکی درسازمان نقش برجستهای در همسویی عرضه کالا و خدمات سازمان با نیازها و تقاضاهای مشتری داشته و این امر حاصل کوشش جمعی کارکنان ازرده های مدیریتی تا کارکنان در خطوط تولید و توزیع خواهد بود. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکناناست. با توجه به اهمیت نقش چابکی کارکنان سازمانها در و ارتقاء عملکرد سازمانی آنان ، در این مقاله ارتباط بین چابکی سازمانی و عملکردسازمانی کارکنان، با مطالعه توصیفی و مقایسه پیشینه بررسی شده است. برسی نتایج نشان داد که بین چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنانرابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، عملکرد کارکنان ، سازمان