بررسی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی شهر مشهد از دیدگاه کتابداران

هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه وجود رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه­های عمومی شهر مشهد صورت گرفت. روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به صورت پیمایشی صورت گرفته است. جامعه مورد بررسی را ۱۱۷ کتابدار شاغل در کتابخانه­­های عمومی شهر مشهد تشکیل دادند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه­ای بود که بر مبنای پرسشنامه توصیف جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامه تعهد سازمانی می­یر و آلن، طراحی گردید. یافته ­ها: یافته­ های پژوهش نشان داد که میزان رضایت از شاخص جو سازمانی «تعامل فرد با سایر کارکنان» ( با میانگین کل ۱۷/۴) از شاخص­ «تعامل بین کارمند – مدیر» (با میانگین کل ۸۳/۲) بیشتر است. همچنین مشخص گردید که میزان تعهد سازمانی پاسخگویان در تمامی شاخص­ها از حد متوسط (۳) بالاتر است. از دیگر یافته­های این پژوهش این بود که به طور کلی بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه های عمومی شهر مشهد رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که تفاوت معناداری بین زنان و مردان از نظر میزان تعهد سازمانی وجود ندارد. این در حالی است که افراد با مدارک غیرکتابداری از تعهد سازمانی بیشتری برخوردار بودند. اصالت/ارزش:  این پژوهش علی رغم تحقیقاتی که در خصوص مولفه های مختلف مدیریتی مانند جو سازمانی، مدیریت تعارض، خلاقیت، کارآفرینی، تعهد و ... که در حوزه کتابخانه های عمومی کار شده، به بررسی رابطه دو مولفه جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه های عمومی می پردازد و مقدمهای به پژوهشهای عمیقتر در این خصوص است.  

کلیدواژه ها:

Organizational Atmosphere ، Organizational Commitment ، Public Libraries ، Librarians ، جو سازمانی ، تعهد سازمانی ، مدیریت کتابخانه ، کتابخانه عمومی ، کتابدار