منابع انسانی دیجیتال؛ ایستگاهی در آینده

مدیریت منابع انسانی در این روزها در آستانه تحول بزرگی قرار دارد که موتور آن فناوریهای دیجیتال هستند. فناوریهایی از قبیل هوش مصنوعی، کلانداده، شبکه های اجتماعی، رایانش ابری، بلاکچین و مواردی از این دست در حال متحول ساختن منابع انسانی میباشند. از هم آمیزی مدیریت منابع انسانی و تحول دیجیتال مفهوم جدیدی به نام مدیریت منابع انسانی دیجیتال شکل گرفته که به طور خالصه به آن منابع انسانی دیجیتال و یا دیجیتال اچ آر هم گفته میشود ورود به عرصه منابع انسانی دیجیتال خواستگاه پشیاندهای متعددی در سازمان است که از دو دیدگاه قابل بررسی است در منظر اول منابع انسانی دیجیتال یعنی بازآفرینی قابلیت مدیریت منابع انسانی برای سازمان در راستای موفقیت در عصر دیجیتال و در منظر دوم منابع انسانی دیجیتال یعنی ایجاد واحد مدیریت منابع انسانی در تراز )یا متناسب با( عصر دیجیتال )شامی زنجانی، .)۱۳۹۸ با توجه به این دو دیگاه پسایندهای ظهور منابع انسانی دیجیتال در سازمانها عصر حاضر در این مقاله مور بررسی قرار گرفته و منطبق با فرایندهای منابع انسانی نمود و حضور این تغییرات بررسی شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، شرکتهای دانش بنیان ، استارت آپ