شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط اجتماعی در شهرداری قم

نشاط اجتماعی، از مهمترین و اساسی ترین عوامل موثر بر بهره وری سازمانی می باشد و دارابودن نشاط اجتماعی در محیط کار و سازمان؛ منتهی به تمایل فرد برای دستیابی به اهداف سازمانی است. بنابراین در پژوهش حاضر قرار است که به شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط اجتماعی در شهرداری قم پرداخته شود. روش پژوهش در تحقیق فعلی از منظر هدف، کاربردی و از منظر شیوه و روش گردآوری اطلاعات و منابع، توصیفی، پیمایشی می باشد، جامعه آماری در پژوهش حاضر، کارمندان سازمان شهرداری قم می باشند که تعدادشان معادل ۵۵۰ نفر می باشد، روش نمونه گیری به صورت غیرتصادفی از نوع قضاوتی می باشد. در نهایت این نتیجه حاصل شد که قدردانی، فراهم شدن شرایط رشد و پیشرفت، کفایت امکانات رفاهی، کفایت حقوق و پاداش، استقرار نظام شایسته سالاری، ایجاد زمینه برای افزایش رضایت شغلی، سازگاری شغلی، سیستم ارزیابی، فراهم بودن امنیت، عدالت، عدم تبعیض، امید دهی به کارمندان، نظام مند بودن سازمان، انسجام و وحدت در بین کارمندان، تعهد به قول های داده شده، توجه به اهداف و ارزش های سازمان، همت و تلاش جهادی و خودجوش عوامل ساختاری موثر بر نشاط اجتماعی کارمندان می باشند، همچنین بالا بودن سطح نشاط، مسئولیت پذیری، عدم مشارکت سازمانی در تصمیم گیری، نظم و انضباط کارمندان، نبود قانون شکنی، خوش خلقی مدیران، داشتن استقامت، رعایت ارزش های اخلاق مداری وخوشروئی توسط کارمندان و مدیریت، اعتماد به نفس، آینده نگری از عوامل رفتاری موثر بر نشاط اجتماعی کارمندان می باشند و در نهایت بالا بودن کیفیت زندگی، بالا بودن پایگاه اقتصادی – اجتماعی، بالا بودن سطح روابط، تحصیلات بالا، احساسات مثبت، تعادل کار و خانواده عوامل زمینه ای موثر بر نشاط اجتماعی کارمندان می باشند

کلیدواژه ها:

نشاط اجتماعی ، کارکنان ، شهرداری قم