تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا در ارتباط بین شوخ طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط شوخ طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا بود. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان تشکیل دادند (۲۵۲=N) که از بین آنها ۱۶۴ نفر به روش تصادفی خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها پس از تایید روایی و پایایی از پرسش نامه های شوخ طبعی (خشوعی و همکاران، ۲۰۰۹)، رفتار سازمانی مثبت گرا (لوتانز، ۲۰۰۷) و خلاقیت کارکنان (رندسیب، ۱۹۷۹) استفاده گردید. داده ها به کمک روش حداقل مربعات جزئی و آزمون سوبل تحلیل شد.نتایج نشان داد که شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت گرا و خلاقیت کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین رفتار سازمانی مثبت گرا نیز اثری مثبت و مستقیم بر خلاقیت کارکنان دارد. در نهایت نتایح حاصل از بررسی نقش متغیر میانجی نشان داد که شوخ طبعی مدیران به واسطه رفتار سازمانی مثبت گرا بر خلاقیت کارکنان تاثیر غیرمستقیم و معناداری ندارد.با توجه به یافته های پژوهش حاضر به مسئولان ادارات ورزش و جوانان توصیه می شود از برنامه های تقویت کننده شوخ طبعی و مهارت های روان شناختی مثبت گرا در جهت افزایش سطح خلاقیت کارکنان غافل نشوند و در راستای بهبود خلاقیت از آموزش و تمرین این مهارت ها بهره گیرند.

کلیدواژه ها:

ادارات ورزش و جوانان ، اسمارت پی ال اس ، خلاقیت ، سرمایه روان شناختی ، شوخ طبعی