سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه توانمند سازی با عملکرد کارکنان شهرداری تهران در مدیریت شهری

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 183

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

QMTM02_307

تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1401

چکیده مقاله رابطه توانمند سازی با عملکرد کارکنان شهرداری تهران در مدیریت شهری

خلاصه توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است. در این پژوهش با یک رویکرد کاربردی به مفهوم توانمندسازی کارکنان به توضیح و تبیین ابعاد این مفهوم پرداخته شده است. تعاریف، ویژگیهای سازمانی کارکنان توانمند، عوامل موثر بر توانمندسازی دستاوردها و موانع موجود در سازمان ها مقولاتی است که در این پژوهش به آن پرداخته شده است. تاریخچه اولین تعریف اصطلاح توانمند سازی به سال ۱۷۸۸ بر می گردد که در آن توانمندسازی را به عنوان تفویض اختیار در نقش سازمانی خود می دانستند که این اختیار بایستی به فرد اعطا یا در نقش سازمانی او دیده شود. این توانمند سازی به معنی اشتیاق فرد برای پذیرش مسئولیت واژه ای بود که برای اولین بار به طور رسمی به معنی پاسخگویی تفسیر شد .

کلیدواژه های رابطه توانمند سازی با عملکرد کارکنان شهرداری تهران در مدیریت شهری:

کلمات کلیدی: توانمند سازی ، عملکرد کارکنان ، شهرداری تهران ، مدیریت شهری.

نویسندگان مقاله رابطه توانمند سازی با عملکرد کارکنان شهرداری تهران در مدیریت شهری

سپیده فروزان پرور

پژوهشگر ونویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر تهران ایران

مقاله فارسی "رابطه توانمند سازی با عملکرد کارکنان شهرداری تهران در مدیریت شهری" توسط سپیده فروزان پرور، پژوهشگر ونویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر تهران ایران نوشته شده و در سال 1399 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله کلمات کلیدی: توانمند سازی، عملکرد کارکنان، شهرداری تهران، مدیریت شهری. هستند. این مقاله در تاریخ 8 خرداد 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 183 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که خلاصه توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی شهرداری تهران و مدیریت شهری و شهرداری طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله رابطه توانمند سازی با عملکرد کارکنان شهرداری تهران در مدیریت شهری با 24 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.