مدیریت تعهد و فرهنگ سازمانی با ابعاد آن در مدیریت شهری

خلاصه سازمانها اغلب تلاش میکنند که انعطاف پذیری و تعهد کارکنان را از طریق تناسب شخص - سازمان که به سازگاری بین افراد و سازمان اشاره دارد توسعه دهند. تعهد سازمانی رابطه ای تنگاتنگ با رضایت شغلی کارکنان دارد و یکی از عوامل موثر در انگیزش شغلی کارکنان است. از نیمه دوم سده بیستم علاقه مندی شایان توجهی برای درک تعهد سازمانی ایجاد شده و نیروی زیادی صرف تجزیه و تحلیل این موضوع شده است. نتایج پژوهش ها بیانگر آن است که تعهد سازمانی با بسیاری از رفتارهای شغلی کارکنان مرتبط است، از جمله این که تعهد سازمانی اثرهای بالقوه و جدی بر عملکرد سازمان دارد. در محیط کنونی که کار و اشتغال با تغییر و پویایی شناخته می شود، کارکنان با احتمال کم تری خود را با کارفرمای خود تعیین هویت می کنند. در چشم انداز یک سازمان، کاهش تعهد سازمانی کارکنان مساله آفرین است، زیرا از بین رفتن تعهد سازمانی به معنای پایین آمدن بهره وری نیروی کار ازحد بهینه می باشد. از آن جا که سازمان ها برای تحﻘق اهداف و اثربخشی خود به کارمندانی نیاز دارند که از سطح عملکرد بالایی برخوردار باشند و شرط این مساله مهم داشتن کارمندانی متعهد، و پایبند به سازمان و اهداف آن می باشد. در این خصوص مدیران ارشد سازمان ها باید دارای اطلاعاتی باشند تا بتوانند با راهکارهای مناسب، میزان تعهد کارکنان را در سطح مطلوبی نگه دارند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مدیریت شهری ، فرهنگ سازمانی ، شهرداری تهران ، تعهد سازمانی.