بررسی نقش کار آفرینی درون سازمانی در ارتباط بین سبک رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روان شناختی کارمندان مورد مطالعه: سازمان حفاظت محیط زیست

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی توانمندسازی بر اساس سبک رهبری تحول آفرین در سازمان حفاظت محیط زیست است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران سازمان حفاظت محیط زیست تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۳۷۰ (۱۹۷۰) نفر از کارکنان و ۳۰ نفر از مدیران که با توجه به ریزش در مجموع ۳۳۳ پرسشنامه استخراج و تحلیل شد. ابزار سنجش شامل پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (۱۹۹۵)، پرسشنامه سبک رهبری باس و آلیوا (۱۹۹۶) و پرسشنامه کارآفرینی کورنوال و پرلیمن (۱۹۹۰) استفاده شده است. نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل نشان داد که کارآفرینی درون سازمانی به طور مثبت ارتباط بین سبک رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روانشناختی را میانجی می کند (P<۰,۰۵)؛ بنابراین سبک رهبری یک مدیر میتواند نقشی حیاتی در پرورش رفتار کارآفرینی درونسازمانی و توانمندسازی کارکنان و یا اعضای گروه ایفا کند؛ بنابراین مدیران محیطی فراهم نمایند که به هر فرد اجازه دهد یاد بگیرد، رشد کند، توسعه یابد و در کارها سهیم شود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی درون سازمانی ، سبک رهبری ، سبک رهبری تحول آفرین ، توانمندسازی.