بررسی رابطه مدیریت شایستگی و شایستگی های مدیریت در بخش دولتی با توجه به نظریه داده بنیاد

از آنجا که عملکرد یک سازمان و کارکنانش اغلب بسته به نوع رفتار مدیریت و رهبری آن دارد، شایستگی مدایران می تواند نقش بسزایی در بهبود این عملکرد داشته باشد. از این رو روی آوری به الگوی شایستگی می تواند در اثر بخش نمودن شایستگی های مدیریت تاثیر بسزایی داشته باشد. چرا که مدیران شایسته می توانند بر روی رفتار اعضای سازمان تاثیر گذار بوده و بر شایستگی آنها مدیریت نمایند. از این رو پژوهش حاضر با توجه به اهمیت مدیریت شایستگی و شایستگی های مدیریت که امروزه نقش بسزایی در رفتار سازمانی سازمان های دولتی و کارکنان دارد، به نگارش درآمده است. لذا در این پژوهش به صورت روش داده بنیاد با توجه به نظریات موجود و مطرح در خصوص شایستگی های مدیریت و مدیریت شایستگی به این نتیجه رسیدیم که شایستگی مدیریتی صرفا از طریق کسب دانش و معلومات حرفه ای حاصل نمی شود، بلکه این امر مستلزم توسعه همه جانبه در ابعاد مهارتی، شخصیتی و تحول در نگرش و رفتار مدیر است.