نقش توانمندسازی در مدیریت شهری با بررسی دیدگاه های مختلف و ابعاد آن

خلاصه بنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز دانش و تخصص است. آینده از انقلابی خبر می دهد که نیروی حرکت آن از اندیشه های انسان ها سرچشمه می گیرد. بی شک عصر حاضر عصر سازمان هاست و متولیان این سازمان ها انسان ها هستند. انسان هایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت یعنی تفکر می توانند موجبات تعالی رشد و حرکت سازمان ها را پدیدآورند. در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز آنچه منجر به کسب مزیت رقابتی سازمان ها می گردد؛ نیروی انسانی پویا باکیفیت و توانمند است. با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمان ها به عنوان یک سیستم باز با محیط در تعامل می باشند و برای تداوم حیات نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. ازآنجاکه منابع انسانی مهم ترین عامل و محور سازمان ها محسوب می شوند تجهیز و آماده سازی منابع مزبور برای مواجهه با تغییرات، از اهمیت ویژه ای برخوردار است و کلید سازمان ها با هر نوع ماموریتی باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسان ها در ابعاد مختلف اختصاص دهند. بسیاری از سازمان ها راه حل این مسئله را اجرای برنامه های توانمندسازی تشخیص داده و تلاش کردند زمینه لازم برای پرورش کارکنان توانمند فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: توانمندسازی ، شهرداری تهران ، کارکنان ، مدیریت شهری.