آشنایی با جو سازمانی و نقش آن در سازمان

جو سازمانی به عنوان فضای کلی حاکم بر سازمان تعریف می شود که رفتار کارکنان و مدیران را شکل می دهد و البته از آن تاثیر می پذیرد. این مفهوم ریشه در فرهنگ سازمانی دارد و حال و هوای سازمان را نشان می دهد. مفهوم جو شرکت بر این واقعیت دلالت دارد که رفتار انسان در سازمان فقط بر اثر تعامل با رویدادهای مستقیم و بلواسطه شکل نمی گیرد. بلکه همچنین تحت تاثیر تعامل با نیروهای نامحسوس و ناپیدای سازمانی نیز قرار دارد. به طور کلی جو شرکت ادراکاتی است که افراد از جنبه های گوناگون محیط سازمان دارند. پژوهش ها نشان می دهند که سیاست ها، برنامه های سازمان، وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچ کدام سازمان را به محیطی مناسب برای کار کردن تبدیل نمی کند، بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد، احساس کارکنان نسبت به محیط کار است. شرایط محیط کار برای ایجاد و رشد احساس کارکنان در سه عامل خلصه می شود: مدیریت، شغل و همکاران. جو سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم در زمینه مدیریت است که به عناوین و طرق مختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی به آن اشاره می شود. تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضی دیگر از عوامل موثر در اثربخشی سازمانی بسیار مهم است. این مقوله تاثیر قابل توجهی بر فرهنگ سازمانی، روحیه، انگیزش کارکنان و همچنین اثربخشی رفتاری مدیر دارد. در این مقاله که از نوع توصیفی و به روش کتابخانه ای تهیه شده، سعی گردیده است تا مفهوم جو سازمانی تشریح و زوایای مختلف آن مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

جو ، سازمان ، فرهنگ ، جو سازمانی