عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان بانک کشاورزی

مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی می پردازد. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بالاتر از متوسط است.میزان تعهد سازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی ، رضایت شغلی، فرصت و ارتقای شغلی ، نحوه پرداخت و مسئولیت پذیری رابطه معنادارمثبت و با مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد .تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهمترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی محسوب می شود. درحالی که سایر عوامل مشارکت سازمانی، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی ، نحوه پرداخت و مسئولیت پذیری نیز تاثیر مستقیم بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارند.روش تحقیق مجموعه ای از قواعد، ابزارها و راه های معتبر قابل اطمینان و نظام یافته برای بررسی واقعیت ها، کشف مجهولات و دستیابی به راه حل مشکلات است. در این پژوهش ، روش تحقیق از نوع همبستگی و رگرسیون چندگانه می باشد. که تاثیر میان متغیر ها بر اساس هدف تحقیق تحلیل می گردد. همچنین پژوهش حاضر از آن لحاظ که اطلاعات، درباره شعب بانک ها و از طریق پرسشنامه جمع آوری می شود پیمایشی می باشد و به دلیل آن که نتایج مورد انتظار آن می تواند در نحوه رفتار سازمانی مدیران بانک ها و ارتباط بین کارکنان و رضایت شغلی کارمندان بانک ها موثر باشد، کاربردی خواهد بود

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، عوامل بازدارنده ، مشارکت سازمانی ، فرصت و ارتقای شغلی ، فشار نقش ، عدالت سازمانی ، بانک کشاورزی