تحلیلی بر روانشناسی کار با رویکرد تفاوت های فردی در عملکرد شغلی

یکی از عوامل موثر در دستیابی کشورهای پیشرفته صنعتی به بهره وری ملی بهینه،بهره گیری از اصول و یافته های روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت بوده است.در آمریکا از علم روانشناسی کار برای افزایش بهره وری کارگران به دلیل اینکه مهندسان صنعتی به ابعاد اقتصادی تولیدکالاها توجه داشتند و به طور کلی افزایش کارایی صنعتی مورد استفاده قرار گفت. علاقه به ابعاد کاربردی روانشناسی و توجه نسبت به افزایش کارایی صنعتی،مهم ترین دلایل پیدایش روانشناسی صنعتی-سازمانی بوده است.هرچند سابقه فعالیت های پژوهشی،آموزشی و مشاوره ای در زمینه کاربردهای گوناگون روانشناسی درکار،سازمان و مدیریت در ایران بیش از چهار دهه می باشد،اما در مقایسه با کشورهای صنعتی پیشرفته،این پیشرفت بسیار اندک است.پژوهش حاضر به بررسی تاثیرات روانشناسی کار در سازمانها و مدیران سازمان ها با داشتن دیدگاه جامعی از انسان و محیط او؛توجه یکسان و هماهنگ به جنبه های فیزیکی،روانی،اجتماعی و اقتصادی کارکنان خود داشته باشند.گردآوری اطلاعات این پژوهش که به روش کتابخانه ای انجام شده است، با بیان اهمیت روانشناسی کار،سعی شده تا بهداشت روانی کارکنان سازمان ها با تمام ابعاد آن تامین شود و رشد و بالندگی شخصیت آنان همراه با افزایش کارآیی و اثربخشی فعالیتشان،مورد نظر قرار گیرد.یافته های پژوهش حاضر عبارتنداز: ۱ - برای مطالعه علمی رفتار و فرایندهای ذهنی موجود زنده،از اصطلاح روانشناسی استفاده می شود. ۲ -از اهداف نهایی روانشناسی می توان به گردآوری اطلاعات در جهت منافع بشریت اشاره کرد. ۳ - از عوامل موثر در دستیابی کشورهای پیشرفته صنعتی به بهره وری ملی بهینه،بهره گیری از اصول و یافته های روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت بوده است. ۴ - علاقه به ابعاد کاربردی روانشناسی و توجه نسبت به افزایش کارایی صنعتی،مهم ترین دلایل پیدایش روانشناسی صنعتی-سازمانی بوده است. ۵ -.برای به حداقل رسانیدنمشکلات انسانی در کار،از قوانین و یافته های روانشناسی استفاده می شود. ۶ - در روانشناسی کار،روی سازماندهی کار و استفاده از منابع انسانی تاکید می شود. ۷ - همگام بودن رضایت شغلی،سلامت تعهد سازمانی و توان تولید با یکدیگر. ۸ -تلاش مدیران موسسات و سازمانها در ایجاد و حفظ روابط مناسب بین اعضا و واحدهای محیط. ۹ - مدیری که می خواهد بالاترین تولید را به دست آورد و محیط اداره اش را از جو سالمی برخوردار باشد،باید از همان ابتدا افراد واجد شرایط را با توجه به توانایی جسمی و استعدادهای ذهنی انتخاب کند. ۱۰ - عملکرد هر سازمانی بر ارتباط و کنش متقابل بین اعضای آن استواراست.بنابراین از وظایف مدیران، ایجاد روابط مناسب بین اعضا و نگهداری آنها می باشد.نتایج بدست آمده در این پژوهش برای آگاهی مدیران سازمانها برای استفاده از علم روانشناسی کار یا صنعتی-سازمانی،کارگزینی شامل انتخاب و راهنمایی کارگران،آموزش آنها ،ارزیابی های شغلی، برآورد درجه سختی کار و انگیزه ها .درباره سازگار کردن کار با شایستگی و حدود و توانایی انسان می باشد.

کلیدواژه ها:

روانشناسی کار ، موسسات و سازمان ها ، تفاوت های فردی ، بهداشت روانی