رابطه هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیات علمی: نمونه موردی دانشگاه‎های منتخب شهرکرد

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 193

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRESE-3-3_006

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

در رویکرد نوین نظام مدیریتی به منظور ارتقاء سطح بهرهوری مراکز آموزشی بدون افزایش هزینه ها، به موضوع رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مرتبط با آن توجه شده، اما ارتباط هوش سازمانی با آن در مراکز آموزشی مورد بررسی قرار نگرفته است. هدف این پژوهش، تعیین ارتباط بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین اعضاء هیات علمی دانشگاه های دولتی و آزاد اسلامی شهرکرد بود. مولفههای رفتار شهروندی شامل: نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت و آداب اجتماعی است و مولفههای هوش سازمانی شامل: چشم انداز راهبردی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و پذیرش بار مسئولیت میباشد. تحقیق با استفاده از تحلیل آماری پرسشنامه های (پودساکوف و البرشت) تکمیل شده توسط اعضای هیات علمی صورت گرفت. نتایج نشان داد هوش سازمانی با نوع دوستی، نزاکت و آداب اجتماعی رابطه معنی داری دارد، در حالی که با جوانمردی و وجدان کاری ارتباط معنی داری مشاهده نشد. روحیه مهم ترین عامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه بود زیرا به ازای هر واحد افزایش روحیه، میزان رفتار شهروندی سازمانی، ۳۱/۰ افزایش یافت.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، هوش سازمانی ، اعضای هیات علمی دانشگاه ، شهرکرد

نویسندگان

منیژه فهامی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد میمه، گروه برنامه ریزی درسی، میمه

محمدتقی محمودی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد، گروه مدیریت آموزشی

فرزانه واصفیان

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد میمه، گروه برنامه ریزی درسی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جمال زاده، محمد، غلامی، یونس و سیف، محمدحسن (۱۳۸۸). بررسی ...
  • جمالی، اختر، تقی پور ظهیر، علی و صالحی، مسلم (۱۳۸۸). ...
  • زارعی متین، حسن و احمدی فریدون (۱۳۸۸). نقش دانشگاه در ...
  • زارعی متین، حسن، حمیدی زاده، علی و رهبر، امیرحسین (۱۳۸۷). ...
  • نگاهی به ضرورتها ریشه ها دیدگاههای نوین و نشانگان رفتار شهروندیسازمانی OCB معلمان [مقاله کنفرانسی]
  • سبحانی نژاد، مهدی، یوزباشی، علیرضا و شاطری، کریم (۱۳۸۹). رفتار ...
  • سلاسل، ماهان، کامکار، منوچهر و گلپرور، محسن (۱۳۸۸). رابطه هوش ...
  • فرخ نژاد، خدانظر، سلیمی، قاسم و فدائیان، بهرام (۱۳۹۰). رفتار ...
  • فقیهی، علیرضا و جعفری، پریوش (۱۳۸۸). بررسی هوش سازمانی سازمان ...
  • کریمی، فریبا (۱۳۹۰). پیش بینی رفتار شهروندی دبیران دوره متوسطه ...
  • مقدمی، مجید، حمیدزاده، علی و چاوشی، سیدمحمدحسین (۱۳۹۰). نقش مولفه ...
  • Bakhshian, A., Hamidi, F. and Ezati, M. (۲۰۱۱). Relationship between ...
  • Burns, T. and Carpenter, J (۲۰۰۸). Organizational citizenship and student ...
  • DiPaola, M. F. and Hoy, W. K. (۲۰۰۵). Organizational citizenship ...
  • DiPaola, M. and Tschannen-Moran, M. (۲۰۰۱). Organizational citizenship behavior in ...
  • Liebowitz, J (۱۹۹۹). .Building organizational intelligence knowledge management primer. CRC ...
  • Oplatka, I. (۲۰۰۶). Going beyond role expectations: Toward an understanding ...
  • Mahdiuon, R., Ghahramani, M. and Rezaii Sharif, A (۲۰۱۰). Explanation ...
  • Organ, D. W (۱۹۸۸). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Moorman, R. H., Fetter, ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., Bacharach, ...
  • Turnipseed, D. L. and Vandewaa, E. A., (۲۰۱۲). Relationship between ...
  • Vigoda-Gadot, E. (۲۰۰۷). Redrawing the boundaries of OCB? An empirical ...
  • نمایش کامل مراجع