طراحی مدل انتصاب مدیران در شهرداری استان کردستان با رویکرد شایسته سالاری ( با استفاده از نظریه داده بنیاد )

امروزه شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمانها به شمار می رود. لذا دراین راستا پژوهش حاضر، با هدف تعیین مدل انتصاب مدیران در شهرداری استان کردستان با رویکرد شایستهسالاری انجام شده است. لذا از روش ترکیبی کیفی- کمی استفاده شد.در مرحله طراحی الگوی اولیه از رویکرد نظریه داده بنیاد و سپس آزمون الگو با رویکرد پیمایشی و با دریافت نظر خبرگان از طریق پرسشنامه به انجام رسید و الگوی نهایی عرضه شد.در این پژوهش به دلیل آنکه از استراتژی تئوری داده بنیاد استفاده گردید، مدل مفهومی و فرضیه تدوین نگردیدند و طبق الزامات این استراتژی تحقیق، سوال اصلی پژوهش؛"مدل مناسب در انتصاب مدیران شهرداری استان کردستان با رویکرد شایسته سالاری چیست؟"، مطرح گردید. این الگو در قالب ۲۹۵ کد، ۲۸ مفهوم و ۷ مقوله اصلی طراحی شد. این مقوله ها شامل "شایستگی های مکتبی اسلامی-ایرانی" با ۳ مفهوم،"شایستگیهای ارزشهای اسلامی-ایرانی" با ۵ مفهوم،"شایستگیهای مهارتی" با ۳ مفهوم،"شایستگیهای مدیریتی" با ۵ مفهوم،" شایستگی های اجرایی" با ۴ مفهوم،"شایستگی های ویژه شغل" با ۴ مفهوم و "شایستگیهای دانشی" با ۴ مفهوم است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مدل انتصاب ، نظریه داده بنیاد ، شهرداری استان کردستان