بررسی مروری اهمیت مدیریت استعداد در شهرداری مشهد

مدیریت استعداد رویکردی جدید در منابع انسانی است که به سازمانها این امکان را میدهد تا به طور جدی روی استخدام، مشارکت و توسعه کارکنانی که میتوانند در رشد سازمان سهیم باشند، متمرکز شوند. در اصل،این بدان معناست که نیازهای سازمان مورد ارزیابی قرار میگیرد و متخصصانی که میتوانند در اهداف سازمانی کمککننده باشند، پیدا میشوند تا از آنها در جهت حفظ و توسعه سازمان کمک گرفته شود. مدیریت استعداد نگاهی کامل و جامع به منابع انسانی دارد. در واقع مدیریت استعداد به دنبال استراتژی است که بتواند کارکنان را در هرجایگاهی که هستند بدون در نظر گرفتن سمت آنها، تبدیل به سرمایه های سازمان کند. در مدیریت استعداد از مدیر عامل گرفته تا پایینترین کارمندان، باید به دنبال جذب نیروی با استعداد و کارآمدباشند تا به رشد سازمان کمک کنند. از طرفی محیط کاری باید الهامبخش افراد جدید برای ادامه کار باشد.بنابراین استراتژی مدیریت استعداد محیط کار با فضای مثبتی تبدیل میکند که همه به دنبال آن هستند. در این مقاله به شکل مروری به مدیریت استعداد و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداختهایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، سازمانهای دولتی ، شهرداری مشهد