بررسی فرهنگ سازمانی در بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت

در گذر زمان پژوهشهای بسیار زیادی در رابطه با افزایش عملکرد و بازدهی کارکنان سازمانها در نحوه آموزش و پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت صورت گرفته است که برای مدیران کسب و کار در راستای ایجاد ارتباط موفق میان سیستم های اطلاعات و فرهنگ سازمان در محل کارشان برای پیشرفت سازمان حیاتی بوده است با این حال، رابطه بین سیستم اصلاعات مدیریت و فرهنگ سازمانی یک طرفه نیست ؟ به دنبال نظریات و تحقیقات جدید درسیستم های اطلاعات مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی پیشرفت سازمانها در ارتباط با بکار گیری سیستم های اطلاعات مدیریت را تشکیل داده است اگرچه مطالعه تفاوت فرهنگی در بین گروه ها و جوامع، مساله نسبی بودن فرهنگ را درابطه با سیستم های اطلاعات مطرح میکنداما وجود یک فرهنگ عمیق و جاافتاده، نحوه رفتار افراد را در قبال استفاده از سیستم اطلاعات را نشان میدهدکه میتواند به کارمندان در رسیدن به اهدافشان کمک کند از این منظر، فرهنگ سازمانی وسیستم های اطلاعات مدیریت و رضایت شغلی همه با یکدیگر پیوندناگسستنی دارندبه طور کلی فرهنگ سازمانی به عنوان باورهای اساسی، مفروضات، ارزشها و روشهای تعامل درنحوه بکار گیری سیستم های اطلاعات مدیریتی تعریف میشود و محیط اجتماعی و روانی منحصر به فرد یک سازمان به ارتقاء عملکرد سیستم های اطلاعات در تحقق اهداف سازمان کمک میکند تاثیر فرهنگ سازمانی در بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت وتحقق اهداف سازمان قوت یافته و مقالات بسیاری در رشته های مختلف در پیرامون این موضوع به نگارش در آمده است