بررسی نقش مدیریت نوآوری بر عملکرد شهرداری تهران

عملکرد سازمان نقشی مهم در تصمیمات مدیران و دست اندر کاران شهرداری تهران دارد، از طرفی دیگر نوآوری سیستم های شهری در قالب یک موضوع مدیریتی و تربیتی به تفکر و پژوهش نیاز دارد. اهمیت این موضوع زمانی بهتر درک می شود که نمی توان بدون درک صحیح و مشترکی از مفهوم نوآوری و مدیریت آن، تصمیم های موثری برای بهبود و اداره سیستم های شهری اتخاذ کرد. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت نوآوری بر عملکرد شهرداری تهران بوده است، بدین جهت و با توجه به اهداف تحقیق و با بررسی مرور ادبیات وپیشینه تحقیق مدل تحقیق شکل گرفت و براساس آن پرسشنامه ای متناسب با متغیرهای تحقیق تهیه و در بین نمونه آماری که متشکل از ۳۸۴ نفر از کارکنان شهرداری تهران بودند به شیوه خوشه ای طبقه ای توزیع شد. با گرد آوری پرسشنامه های توزیع شده اقدام به تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل معاملات ساختاری و نرم افزار آموس گردید که بنا بر نتایج حاصله، نتایج نشان از تایید کلیه فرضیات تحقیق در ارتباط با تاثیر مدیریت نوآوری در ابعاد نوآوری نفوذی، نوآوری فردی، نوآوری تدریجی و نوآوری فناوری بر عملکرد شهرداری تهران را نشان داد. همچنین با توجه به نتایج در بخش ضرایب تاثیر بیشترین تاثیر در ارتباط با نوآوری نفوذی بر عملکرد شهرداری تهران با ۰.۸۲ به دست آمد که تاثیر از نوع قوی در این بخش را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت نوآوری ، عملکرد ، شهرداری تهران