نقش خودکارآمدی و سایر باورهای سرمایه انسانی در عملکرد مدیریت شهری

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 87

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

QMTM02_216

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

خلاصه خودکارآمدی را مجموعه قضاوت ها و باورها نسبت به توانایی های خود در انجام تکالیف خاص در موقعیت های خاص تعریف کرده است. خودکارآمدی بر عقاید و باورهای افراد در اعمال کنترل بر عملکرد و رویدادهای موثر زندگی اشاره دارد. بر اساس نظریه شناختی– اجتماعی، افراد با باورهای قوی نسبت به توانایی های خود، در مقایسه با افرادی که نسبت به توانایی های خود تردید دارند، در انجام تکالیف بهتر عمل می کنند. فال و مک لئود معتقدند باورهای خودکارآمدی، میزان مقاومت و ایستادگی شخص را در برابر موانع نیز نشان می دهند و نشان دهنده این اعتقاد فرد است که وی در یک موقعیت به طور موثر می تواند عمل کند یا برعکس، در انجام کارهای خود نقش کمی داشته باشد. زمانی که افراد اعتقاد دارند توانایی هایشان برای انجام تکلیف زیاد است، شایستگی خود را برای رسیدن به موفقیت در آن تکلیف، بالا ارزیابی می کنند و زمانی که تصور می کنند به دلیل ناتوانی، تلاش هایشان به شکست منجر می شود، احساس بی کفایتی و ناشایستی را تجربه خواهند کرد و درنتیجه در هنگام عملکرد اعتماد به نفس خود را از دست می دهند و در انجام تکلیف ناتوان می شوند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مدیریت شهری ، خودکارآمدی ، سرمایه انسانی ، شهرداری تهران.

نویسندگان

حسین عرب سلمانی

پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد مدیریت در سوانح طبیعی – سیل و زلزله دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال – ایران