بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو

رضایت شغلی بیانگر میزان نگرش مثبت یک کارمند نسبت به شغل خود بوده و متغیری است که به صورت گسترده در تحقیقات سازمانی مورد مطالعه قرار میگیرد. بدین روی این پژوهش به طریقی متفاوت و با کمک روش شناسی کیو این مساله را مورد بررسی قرار داده است.برای این منظور کارکنان ۴ سازمان وابسته به صنایع دفاعی با فعالیت بالای ۵ سال به صورت تصادفی و به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پس از انجام مصاحبه با تعدادی از مدیران ارشد سازمان ها و اساتید دانشگاه، تعداد ۴۰ گزینه کیو شناسایی گردید و توسط مشارکت کنندگان اولویت بندی شد .سپس با استفاده از روابط آماری، عوامل رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج این پژوهش حاکی است که مهمترین عوامل رضایت شغلی کارکنان در سازمان ،اهمیت شرایط کار، برابری و عدالت، شفافیت، عملکرد و سخت کوشی و امید به آینده می باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزش ، روش شناسی کیو ، عوامل سازمان.