پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد فرهنگ سازمانی جهت افزایش بهره وری در شرکت برق منطقه ای زنجان

این پژوهش با ارائه مدل پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد فرهنگ سازمانی در شرکت های تابع وزارت نیرو (شرکت برق منطقه ای زنجان) انجام شده است .از این رو، از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی (کمی - کیفی) و از نظر نوع روش تحقیق، پیمایشی است .این پژوهش دارای ۳ فرضیه اصلی است .جامعه آماری این پژوهش، مدیران ، سرپرستان و کارشناسان شرکت های تولید، توزیع و انتقال در سطح شرکت های تابع وزارت نیرو ومطالعه موردی آن در شرکت برق منطقه ای استان زنجان هستند . براساس جدول مورگان، حجم نمونه ۱۵۲ نفر است .برای تست نرما ل بودن داده ها از آزمون کمی و کیفی و برای بررسی پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد .تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS انجام شد .از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد .پس از تجزیه و تحلیل داده ها، تمامی فرضیه های پژوهش مورد پذیرش قرار گرفت و نتیجه گرفته شد، بین مدیریت دانش و ابعاد فرهنگ سازمانی ، مدل های مدیریت دانش و پیشنهادهای کاربردی برای تغییر در فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، مدل مدیریت دانش ، سازمان ، دانش