پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 271

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-12-4_005

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

چکیدههدف: هدف از انجام این پزوهش ارایه الگویی برای پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان­های دولتی براساس قران و عترت( با کاربست عقل و اجماع)   می باشد. روش: بر این اساس قران و احادیث و اسناد معتبر علمی و دینی بررسی شد و از متون مختلف کدهای( تمهای فرعی) مختلف استخراج شدند. سپس کدهایی که قرابت معنایی داشتند و میتوانستند در یک قالب قرار بگیرند در کنار هم قرار داده شد و تمهای اصلی ایجاد شدند. تمهای اصلی ای نزدیک به هم که میتوانستند دریک دسته قرار بگیرند نیز در کنار هم قرار داده شدند و در نهایت مفاهیم(مضامین فرعی) ایجاد شدند. مفاهیم(مضامین فرعی) به دست امده در این پژوهش همان پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان­های دولتی بر اساس قران و عترت( با کاربست عقل و اجماع)   برای مضمون اصلی پژوهش که توسعه التزام سرمایه انسانی است می باشند. در این پژوهش برای افزایش اعتبار و اعتماد پژوهش از نظرات خبرگان استفاده شده است. تعداد این خبرگان ۲۲ نفر و متخصص در زمینه منابع انسانی و دینی بوده اند. برای سنجش روایی و پایایی این تحقیق، علاوه بر اینکه مضامین فراگیر، سازماندهنده و پایه، با مطالعه مبانی نظری، پیشینه تحقیق، اهداف تحقیق و منبع، انتخاب و تایید شدند، نظرات و رهنمودهای گروهی از خبرگان(۲۲ نفر) نیز لحاظ شده است و قبل و بعد از کدگذاری، جرح و تعدیل نهایی به عمل آمده است که حاکی از اعتبار و اعتماد پژوهش است.   یافته: در این پژوهش نه مفهوم به عنوان پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان­های دولتی به دست امده است شامل رفاه سرمایه انسانی(مادی – معنوی)  - توانمندسازی و تقویت سرمایه انسانی(ارتباطی – انگیزشی-شناختی)  - رشد و ارتقا سرمایه انسانی (فردی – گروهی)  - روابط بین فردی( فرد با خودش – فرد با دیگران)  - تعادل در کار- زندگی و تعادل دنیا و اخرت(فردی – جمعی) - رهبری و مدیریت(درونی – بیرونی)- سلامت و ایمنی کار و زندگی در دنیا و اخرت(فردی – گروهی)  - عملکرد سازمانی(خرد – کلان)  - شاخصه های فردی(درونی – بیرونی) میباشد.ارزش مقاله: مقاله به تحقیقات مدیریتی و سازمانی به التزام سرمایه انسانی درسازمان های دولتی می افزاید.

نویسندگان

احسان نامدار جویمی

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان وبلوچستان

سید علیقلی روشن

دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

نور محمد یعقوبی

استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

بدرالدین اورعی یزدانی

دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • The Holy Quran. Translated by Dr. Ayati ...
  • Nahj al-Balaghah. Translated by Dr. Ayati ...
  • Aali, A., & Zahedi, Sh. (۲۰۱۹). A Comparison of the ...
  • Ashena, M., Abaspour, A., Dehghanan, H., Haghighi Kafash, M. (۲۰۱۹). ...
  • Seyedi, S.M.R., Danaee Fard, H., Ganjali, A., & Khaef-Elahi, A.A. ...
  • Vahdati, H., Mousavi Nejad, S.H., Hakkak, M., Nazarpoori, A.H. (۲۰۱۹). ...
  • Babakus, E., Yavas, U., & Karatepe, O. M. (۲۰۱۷).Work engagement ...
  • Bakker, A. B., Demerouti, E., & Lieke, L. (۲۰۱۲). Work ...
  • Bersin, J. (۲۰۱۵). Becoming irresistible: A new model for employee ...
  • Bhuvanaiah, T., & Raya, R. (۲۰۱۴, October–December). Employee engagement: Key ...
  • Bledow, R., Schmitt, A., Frese, M., & Kuhnel, J. (۲۰۱۱). ...
  • Byrne, Z. S. (۲۰۱۵). Understanding employee engagement: Theory, research, and ...
  • Choochom, O. (۲۰۱۶). A causal relationship model of teachers’ work ...
  • Christian,M. S., Garza, A. S., & Slaugter, J. E. (۲۰۱۱).Work ...
  • Gallup (۲۰۱۳). ʹGallup study: engaged employees inspire company innovation: national ...
  • He. H., Zhu. W., Zheng. X. (۲۰۱۴), Procedural Justice and ...
  • Karatepe, O. M., & Olugbade, O. A. (۲۰۱۶). The mediating ...
  • Karatepe, O.M. (۲۰۱۳), High-performance work practices and hotel employee performance:The ...
  • Kumar, P., & Swetha, G. (۲۰۱۱). A prognostic examination of ...
  • L., Lu, A. C. C., Gursoy, D., & Neale, N. ...
  • Linjuan. R. M. (۲۰۱۲), CEO credibility, perceived organizational reputation, and ...
  • Mackay, M. M., Allen, J. A., & Landis, R. S. ...
  • Namdari joyami, Ehsan (۲۰۲۰), Pattern for Developing the Engagement of ...
  • Othman, N., & Nasurdin, A. M. (۲۰۱۳). Social support and ...
  • Park. J., Gursoy. D. (۲۰۱۲), Generation effects on work engagement ...
  • Ram, P., & Prabhakar, G. V. (۲۰۱۱). The role of ...
  • Reijseger, G., Peeters, M. C., Taris, T. W., & Schaufeli, ...
  • Roof RA (۲۰۱۵) The association of individual spirituality on employee ...
  • Saks AM (۲۰۱۱) Workplace spirituality and employee engagement. J Manag, ...
  • Saks, A. M., & Gruman, J. A. (۲۰۱۴). What do ...
  • Schaufeli, W. (۲۰۱۳). Employee Engagement in Theory and Practice (C. ...
  • Sheep,M.l.,&Foreman,P.O.(۲۰۱۲).An integrative framework for exploring organizational identity and spirituality. Journal ...
  • Skaalvik, E. M. and Skaalvik, S. (۲۰۱۴), Teacher self-efficacy and ...
  • Whittington, J., Meskelis, S., Asare, E., & Beldona, S. (۲۰۱۷). ...
  • Xu, Jessica and Thomas, Helena Cooper. (۲۰۱۱). How Can Leaders ...
  • نمایش کامل مراجع