نقش فرهنگ سازمانی در توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

این پژوهش با هدف تعیین میزان رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شهرداری تهران انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت کتابخانه ای -میدانی است و جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری مناطق تهران می باشند که در سال ۱۳۹۴ مشغول به کار می باشند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که در آن نظرات کارکنان با استفاده از طیف پنج نقطه ای لیکرت سنجیده شده است و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شهرداری تهران رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمند سازی ، کارکنان