بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر انگیزش کارکنان شهرداری

نیروی انسانی، مهم ترین و ارزشمند ترین عامل، از منابع مختلف سازمان است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد و اشتغال از جمله مسائلی است که همیشه، دولتها و ملتها را به خود مشغول است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتی انسانها مربوط میشود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد. روشن است عدم توجه کافی به منابع انسانی یکی از آفت های مهم مدیریت در جوامع صنعتی می باشد و توجه کافی به منابع انسانی باعث ایجاد منابع انسانی موثر و کارا در سازمان می شود و می تواند یک مزیت رقابتی برای هر سازمانی باشد. انگیزششغلی حوزهای است که در آن دیدگاههای روانشناسی اجتماعی، جامعهشناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفتهاند. هدف مقاله حاضر بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر انگیزش کارکنان شهرداری با مطالعه اسنادی می باشد. نتایج نشان می دهد اهمیت ایجاد انگیزه در کارمندان سازمان ها، همواره از مهمترین مسائل حوزه منابع انسانی می باشد. انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارمندان برای منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی، از مهم ترین عوامل رشد در یک سازمان به شمار می رود. کارمندان یک سازمان جز مهمی از ساختار آن به شمار می آیند زیرا عملکرد آن ها می تواند در بهبود عملکرد سازمان و یا حتی تخریب یک سازمان نقش مهمی داشته باشد . بدین جهت توجه به این بخش منابع انسانی، برای مدیران بسیار حائز اهمیت است. در ضرورت شناخت انگیزه های نیروی انسانی این نکته نیز حائز اهمیت است که تقریبا همه انسان ها بخش اعظم زندگی خود را در محیط های سازمانی سپری می کنند و کار، تجربه ای است که اکثریت آن را کسب می کنند و چون جامعه ما شدیدا به عملکرد اثربخش و کارآمد سازمان های خود متکی است، بنابراین ضرورت دارد که از یک نیروی برانگیخته برخوردار باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، کارکنان ، مدیریت شهری ، محیط کاری