ارتباط سلامت معنوی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل

سابقه و هدف: با توجه به اهمیت معنویت در زندگی شخصی و حرفه ­ای و نیز لزوم وجود تعهد سازمانی و تمایل به بقا در سازمان و تبعات ناشی از آن، در این مطالعه رابطه میان دو مقوله (سلامت معنوی و تعهد سازمانی) میان کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل مورد بررسی قرار گرفت. مواد و روش ها: پژوهش حاضر مطالعه توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری به صورت نمونه­ گیری سهمیه­ ای به نسبت جمعیت کارکنان هر واحد و با فرمول مورگان ۲۱۸ نفر و بر اساس تعداد کل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل انتخاب شدند. ابزار تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد سلامت معنوی الیسون- پالوتزیان و تعهد سازمانی آلن- مایر با روایی تائیدشده از سوی متخصصین و پایایی ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۴ و ۰/۷۳ می ­باشد. در تجزیه و تحلیل داده­ ها از روش آمار توصیفی- تحلیلی از نرم ­افزار آماری SPSS ۲۵ استفاده گردید. یافته ها: ارتباط معنی ­داری بین مولفه­ های دموگرافیک با سلامت معنوی و تعهد سازمانی مشاهده ­نشد (۰/۰۵p>). میانگین نمره سلامت معنوی (۱۳/۵۶±۹۲/۴۳) در حد متوسط مشاهده شد. میانگین نمره تعهد سازمانی (۱۶/۶۳±۱۰۹/۸۸) نیز سطح متوسط بوده است. رابطه میان سلامت معنوی و وجوه آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت، معنی­ دار و مستقیمی بوده است (۰/۰۰۰p<، همبستگی ۰/۰۱) و سلامت معنوی با تعهد مستمر معنی­ دار نبود (۰/۰۵p>). در سطوح بالاتر سلامت معنوی، تعهد سازمانی افزایش می ­یابد و با بالارفتن سلامت معنوی، بعدهای تعهد عاطفی و هنجاری نیز افزایش می ­یابند. بیش از نیمی از کارکنان تمایل به ترک سازمان در صورت پیشنهاد بهتر داشتند. نتیجه گیری: بر اساس این مطالعه با بالاتر رفتن سطح سلامت معنوی، تعهد سازمانی نیز افزایش می­ یابد. لذا با بهره­ گیری از آموزه­ های دینی و مذهبی می­ توان حس تعهد و دلبستگی، میزان ماندگاری را افزایش و در نهایت باعث بالا بردن بهره ­وری سازمان شد.

کلیدواژه ها:

Spiritual health ، Organizational commitment ، Staff ، سلامت معنوی ، تعهد سازمانی ، کارکنان ستادی