جو اخلاقی سازمانی به عنوان عاملی اثرگذار در پیشگیری از فرسودگی شغلی

رسیدن به اهداف و موفقیت سازمانی با کمک نیروی انسانی ماهر، کارآمد و باانگیزه به دست می آید. رفتار نیروی انسانی وابسته به عوامل شکل دهندهی فضا و جو سازمان است و تجزیه و تحلیل جو سازمان به عنوان یکی از مولفه های سازمانی موثر بر رفتار انسان می تواند در افزایش اثربخشی و توانمندی روانشناسی سازمانی تاثیر مثبت داشته باشد. جو اخلاقی سازمانی به عنوان جزئی از جو عمومی سازمان بر انگیزش و رفتار افراد تاثیر می گذارد و در موفقیت سازمان تاثیر بسزایی خواهد گذاشت. فرسودگی سلامت روان افراد را تحت تاثیر قرار می دهد لذا شناخت و پیشگیری از آن می تواند در بالابردن سطح بهداشت روانی افراد و بهبود تعاملات و عملکرد آنان موثر باشد. حمایت از جو سازمانی مناسب موجب پیشگیری و تاخیر در فرسودگی شغلی افراد می شود. مقاله حاضر که به شیوه ی تحلیلی- مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به پیامدهای منفی فرسودگی شغلی و بررسی جو اخلاقی سازمانی به عنوان عاملی اثرگذار در پیشگیری از فرسودگی شغلی افراد بپردازد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، جو اخلاقی سازمانی ، فرسودگی ، فرسودگی شغلی ، سازمان