معرفی و محاسبه شاخص ترکیبی بیکاری در ایران با استفاده از منطق فازی

در بررسی و تحلیل ساختار اقتصادی جوامع، از مهم ترین مسائل، وضعیت نیروی کار است تا حدی که از لحاظ سیاست گذاری و تحلیل عملکرد سیاست ها و برنامه های اقتصادی، این مسئله جایگاه بسیار ویژه ای پیدا کرده است. اغلب رسانه ها و سیاست گذاران برای تحلیل و بررسی وضعیت بازار کار، صرفا نرخ بیکاری را ملاک قرار می دهند؛ این در حالی است که نرخ بیکاری تنها یک جنبه از بازار کار است و تاکید صرف بر آن، موجب نادیده گرفتن سایر علائم بازار کار می گردد. به غیر از نرخ بیکاری، سطح سواد، درآمد، دستمزد و هزینه های جبران خدمات و دستمزد، میزان رسمی یا قراردادی بودن، توزیع درآمد و چندین متغیر دیگر نیز در تعیین وضعیت نیروی کار دارای اهمیت هستند.این مقاله برای اولین بار با رویکرد منطق فازی، به تعیین شاخص ترکیبی وضعیت نیروی کار و بیکاری در ایران پرداخته است. بدین منظور از ۸ متغیر اساسی بازار نیروی کار در دوره زمانی ۱۳۸۴ الی ۱۳۹۸ استفاده شده است. نتایج شاخص ترکیبی وضعیت نیروی کار به منطق فازی نشان می دهد که از سال ۸۴ تا ۹۸ در ایران وضعیت نیروی کار با نوسان زیادی مواجه بوده است. به طوری که از سال ۸۶ الی ۹۰ وضعیت بیکاری روند نزولی داشته است. از طرفی از سال ۹۰ الی ۹۲ روند شاخص ترکیبی بیکاری صعودی می شود. همچنین مجددا از سال ۹۳ تا ۹۶ روند شاخص ترکیبی نزولی شده و مجددا صعودی می شود.لذا این مقاله برای اولین بار با رویکرد منطق فازی، به تعیین شاخص ترکیبی وضعیت نیروی کار در ایران پرداخته است. بدین منظور از ۱۶ متغیر اساسی بازار نیروی کار در دوره زمانی ۱۳۸۴ الی ۱۳۹۵ استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که از سال ۸۴ تا ۹۵ در ایران وضعیت نیروی کار با نوسان زیادی مواجه بوده است. به طوری که از سال ۸۵ الی ۹۱ وضعیت نیروی کار روند نزولی (هرچند با نوسان) داشته است. از طرفی از سال ۹۱ الی ۹۵ روند بهبود وضعیت نیروی کار را مشاهده می کنیم. .

کلیدواژه ها:

نیروی کار ، بازار کار ، شاخص ترکیبی ، منطق فازی