بررسی تاثیر رهبری نوآورانه بر شفافیت سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری ارومیه)

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تاثیر رهبری نوآورانه بر شفافیت سازمانی در شهرداری ارومیه بود. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و روسای واحدهای سازمانی در شهرداری ارومیه بود. تعداد کل جامعه آماری مذکور۴۴۰ نفر بود بر اساس جدول مورگان ۲۰۵ نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شد. اما به منظور اطمینان از بازگشت پرسشنامه ها، ۲۳۵ پرسشنامه توزیع شد که ۲۲۱ پرسشنامه صحیح بدست محقق رسید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) با ۱۴ سوال و پرسشنامه استاندارد رهبری نوآورانه؛ضیابخش کلخوران (۱۳۹۶) با ۲۱ سوال استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرمافزار SPSS نسخه ۲۶انجام گرفت. بعد از بررسی روایی و پایایی، از آزمون رگرسیون و پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. یافته های این پژوهش حاکی از تایید تمامی فرضیه ها دارد. بنابراین رهبری نوآورانه بر شفافیت سازمانی، رهبری نوآورانه بر دستیابی به اطلاعات، رهبری نوآورانه بر مشارکت کارکنان و در نهایت رهبری نوآورانه بر پاسخگویی در شهرداری ارومیه تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری نوآورانه ، شفافیت سازمانی ، شهرداری ارومیه.