خودکارآمدی و عوامل اصلی ایجاد روانشناختی در سرمایه انسانی مدیریت شهری

کارکنان متعهد به سازمان با سطح رضایتمندی بالا که با اهداف و ارزشهای سازمان عجین شده اند، به عنوان منابع انسانی محسوب میشوند که عملکرد سازمانی را ارتقاء میدهند و موجبات موفقیت سازمان در کسب مزیت رقابتی میشوند. بر این اساس، از آنجا که گرایشاتی نظیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکردسازمانی مرتبط است، لذا اجزای سرمایه روانشناختی سازمانی ممکن است این نوع گرایشات را تحت تاثیر قرار دهد. به عبارت دیگر کارکنانی که از سطح بالایی از خود- اتکایی، امید، خوشبینی و تابآوری برخوردارند، به احتمال زیاد با داشتن ویژگیهای شناختی و رفتاری مناسب و انگیزش بالاتر، از شغل خود راضیترند و نسبت به سازمانشان متعهدترند. درک درست اجزای سرمایه روانشناختی در سازمانها موجب میشود تا پیشبینی تمایلات مطلوب کارکنان در ارتقاء عملکرد سازمانی صحیح تر انجام شود. دراین مقاله به بررسی عوامل موثر در مفقیت پروژه با روش مروری و کتابخانه ای میپردازیم. بر این اساس، تحقیق حاضر در صدد بررسی خودکارآمدی و عوامل اصلی ایجاد آن در سرمایه انسانی مدیریت شهری می باشد.

کلیدواژه ها:

روانشناختی ، سازمان ، سرمایه انسانی ، مدیریت شهری.