نقش اخلاق در سازمان به منظور ارتقا عملکرد و بهبود مدیریت شهرداری تهران

یکی از مهمترین متغیرها در موفقیت سازمان، اخلاق حرفه ای است. انسان ها همه به دنبال کسب موفقیت هستند هر چند که در مصداق موفقیت و تعریف آن، دیدگاه واحدی ندارند، اما در موفقیت طلبی همسان هستند. موفقیت در زندگی شخصی، شغلی و حیات سازمان، آرمان مشترک و معنا بخش آدمی است. زمانی که فرد در دوره هایی از حیات زندگی خود وارد سازمان میشود، یک نوع موفقیت دیگر تحت عنوان موفقیت سازمانی برای او مطرح میشود و سازمان هم با گردهم آوردن افراد مختلف با تخصص های متعدد دنبال موفقیت سازمانی است. امروزه با توجه به پیچیدگی های محیطی و تغییرات فرآیندهایی که در دنیای کسب و کار ایجاد شده است، صاحبنظران به اهمیت اخلاق حرفه ای برای موفقیت بلند مدت سازمان تاکید دارند. مسئولیت سازمانها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارائه خدمت و تهیه کالا است. امروزه پیچیدگی روز افزون عملکردهای سازمانی و از سوی دیگر فاصله گرفتن از تعهدات اخلاقی، توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث اخلاق سازمانی و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. دونالدسون و دیویس بیان میدارندکه مدیریت ارزش های اخلاقی در محیط کار موجب مشروعیت اقدامات مدیریتی شده، انسجام و تعادل فرهنگ سازمانی را تقویت می کند، اعتماد در روابط بین افراد و گروهها را بهبود میبخشد و با پیروی بیشتر از استانداردها، موجب بهبود کیفیت محصولات و در نهایت افزایش سود سازمان می شود. در این تحقیق به دنبال آنیم که با مطالعه موضوع اخلاق، راهکارهایی را در راستای اهداف پژوهش ارائه دهیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری ، اخلاق ، شهرداری تهران.