بررسی نقش تعهد سازمانی در شهرداری مشهد(مطالعه مروری)

تعهد سازمانی به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان به خاطر خود سازمان و دوراز ارزشهای ابزاری(وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگران) است. به عبارت دیگر تعهد سازمانی یک نگرشدرباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که بواسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی،توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را بوجود می آورد. تعهد سازمانی یکی از عناصر اساسی در دستیابی به اهداف سازمانی است و داشتن کارمندان متعهد در هر کسب و کاری سبب مشاهده نتایج چشمگیری در رسیدن به این اهداف خواهد بود. در این مقاله به شکل مروری به تعهد سازمانی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری) ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سازمانهای دولتی ، شهرداری مشهد