بررسی نقش منابع انسانی در سازمان های ارباب رجوع محور(مطالعه موردی شهرداری رشت)

مدیریت منابع انسانی به عنوان بخشی در سازمان کلیه جنبه های کارمندان را بر عهده دارد و دارای وظایف مختلفی مانند برنامه ریزی منابع انسانی، انجام تحلیل کسب و کار، استخدام و انجام مصاحبه های شغلی، انتخاب منابع انسانی، راهنمایی، آموزش، جبران خسارت، ارائه مزایا و مشوق ها، ارزیابی، حفظ، برنامه ریزی شغلی، کیفیت زندگی کاری، نظم و انضباط کارمندان، جلوگیری از آزار و اذیت جنسی، اصلاح منابع انسانی، حفظ روابط صنعتی، تامین رفاه کارمندان و مسائل ایمنی، برقراری ارتباط با همه کارمندان در تمام سطوح و حفظ آگاهی و انطباق با قوانین کار محلی و کشوری است.مدیریت منابع انسانی شامل عملکردهای مدیریتی مانند برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل است. مدیریت منابع انسانی شامل تهیه، توسعه، و نگهداری از منابع انسانی است. به دستیابی اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی کمک میکند.x مدیریت منابع انسانی یک موضوع چند رشته ای است. و شامل مطالعاتی در زمینه مدیریت، روانشناسی، ارتباطات، اقتصاد و جامعه شناسی است. روحیه و کار تیمی را شامل میشود. مدیریت منابع انسانی یک روند مداوم است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سازمان ارباب رجوع محور ، شهرداری رشت