تحلیل وضعیت مدیر یت منابع انسانی در ایران

در این پژوهش وضعیت مدیریت منابع انسانی ایران مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. این پژوهش به لحاظ ماهیت و مخاطب شناسی کاربردی ، به لحاظ هدف اکتشافی و به لحاظ روش مروری و کتابخانه ای است. نتایج بررسی نشان داد که وضعیت موجود نظاممدیریت منابع انسانی کشور بیان کننده وجود موانع و چالش هایی در مسیر استقرار نظام مدیریت شایست گی (مدیریت سرمایه انسانی) است ازجمله نبود فرهنگ شایسته سالاری ، تمرکزگرایی و نظام مدیریت متمرکز، بی نظمی در فرایند انتخاب و انتصاب و بی ثباتی در مدیریت ها، ذهنی وغیر شفاف بودن معیارهای ارزیابی عملکرد، نبود تناسب میان نظام آموزشی و نیاز بازار کار و تناسب نداشتن ساختار و تشکیلات با اهداف نظامشایستگی مبتنی بر مدیریت سرمایه انسانی، ناکارآمدی سیستم نظارتی، نبود حاکمیت تفکر بهبود مستمر و روحیه پژوهشگری هستند که مانعاجرای اثربخش مدیریت منابع انسانی می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، نظام اداری