ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر انحراف خلاق بر اینرسی نوآوری با نقش میانجی هوشمندی منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان های دانش بنیان استان لرستان)

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 16، شماره: 1
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 349

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1421263

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-16-1_004

تاریخ نمایه سازی: 6 فروردین 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر انحراف خلاق بر اینرسی نوآوری با نقش میانجی هوشمندی منابع انسانی است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و در زمره پژوهش های توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش ۱۶۰۰ نفر از کارکنان سازمان های دانش بنیان استان لرستان هستند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای تعداد اعضای نمونه آن ۳۰۹ نفر برآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد است که روایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها، رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Smart Pls۲ و Spss ۱۹ به کار رفت. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که انحراف خلاق بر اینرسی نوآوری و هوشمندی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج پژوهش مبین آن است که هوشمندی منابع انسانی نقش میانجی در تاثیر انحراف خلاق بر اینرسی نوآوری دارد. ازاین رو به عنوان یک نتیجه کلی می توان گفت که در سازمان های دانش بنیان منابع انسانی هوشمند با استفاده از انحراف خلاق و تخطی خلاقانه از مقررات بوروکراتیک و دست و پاگیر سازمان، موجب نوآوری شده، سازمان های دانش بنیان را از اینرسی نوآوری به دور نگه می دارند.  

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی شریعت نژاد

استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

سیده نسیم موسوی

کارشناس ارشد گروه مدیریت بازرگانی،تجارت الکترونیک، دانشکده مبتکران،واحد ملایر،دانشگاه آزاد اسلامی ، ملایر،ایران.

محمد جعفری

دانشیار گروه اقتصاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akbari, F., Mousavi, S., & Sepahvand, R,. (۲۰۱۵), Investigating the ...
  • Albuquerquer, S,. Saliba de Oliveira, J,. Fernando Cruz Basso, L,. ...
  • Agnew, R,. Brezina, T,. Wrigt, J.p., & Cullen, F. T. ...
  • Abdul Majid, A., Abdullah, M. T., Yasir, M., & Tabassum, ...
  • Baser, M. (۲۰۱۲), Putting creativity to work: The implementation of ...
  • Chabra, A. (۲۰۱۱), HR Business Ratios, Review and Categorization, Sarland ...
  • Cropley, D. H. (۲۰۱۵), Promoting creativity and innovation in engineering ...
  • Corpley, D. H., Kaufinan, J, C., & Cropley, A.L.J.(۲۰۰۸), Malevolent ...
  • Csilszentmihalyi, M. (۱۹۹۶). Creativity: flow and the psychology of discovery ...
  • Casadesus Masanell, R., & Ricart J. E. (۲۰۱۰), From strategy ...
  • Freeman, C., & Soete, L. (۱۹۹۷), The economics of industrial ...
  • Fornell, C, & Larcker, D,F(۱۹۸۱). Evaluating Structural equation models whith ...
  • Godkin, L,. & Allcorn, S. (۲۰۰۸) "Overcoming organizational inertia: A ...
  • Heimonen, M. (۲۰۱۱), Organizational Inertia in a Strategic Public Sector ...
  • Herman, I. (۲۰۱۵), Inertia and change related to sustainability – ...
  • Herbig, H., & Kramer, P, A. (۱۹۹۳), Innovation Inertia", Journal ...
  • Heidenreich, S., & Handrich, M. (۲۰۱۵), What about Passive Innovation ...
  • Jimens, J.D. & Sanz Valle, R.. (۲۰۱۱), Innovation, organizational learning, ...
  • Hakak, M., & Shariat Nezhad, A. (۲۰۱۴), Prioritizing effective factors ...
  • Lin, B., Mainemelis, C., & kark, R. (۲۰۱۶), Leaders responses ...
  • Lekganyane, D. (۲۰۰۶), ”Leadership as a tool to support change ...
  • Martin,M. (۱۹۹۹), Trust leadership, Journal of leadership studies, ۵(۳) ...
  • Miree., C., York, K., & Lombardo., S. (۲۰۰۷), Using Competitive ...
  • Mainemelis, C. (۲۰۱۰), Stealing fire: Creative deviance in the evolution ...
  • Merton, R.(۱۹۶۸), Social Structure and anomic, Deviant Behavior: A Text ...
  • Mc Cullough., M. E. & Worthin gton., E. L. (۱۹۹۹), ...
  • Moussavi Nejad., S, Vahdati., H, Hakak; M., & Nzarpoori., A. ...
  • Pieroni., M, Mc Aloone., T. C, & Pigosso, D. (۲۰۱۹), ...
  • Rajabzadeh., A, & Esmailpour, E. (۲۰۱۵), The Relationship between Information ...
  • Robinson, s. L. & Bennett, R. J.(۱۹۹۵), A Typology of ...
  • Tenenhaus,M, Amato, S,& Esposito Vinzi, V(۲۰۰۴). A global goodness –fit ...
  • Vilà, J. (۱۹۹۱) , Positioning strategies and prospects for success ...
  • Wang Catherine, L., Ahmed K. (۲۰۰۳). "Structure & structural dimensions ...
  • Yıldız, B. & L. Alpkan. (۲۰۱۵), A Theoretical Model on ...
    • نمایش کامل مراجع