ارتقا تعهد و رضایت شغلی در مدیریت شهری و شهرداری تهران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 302
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM02_183
تاریخ نمایه سازی: 23 اسفند 1400
چکیده مقاله:
خلاصه ساختار مدیریتی شهرها به طور عمده در چارچوب ضوابطی عمل میکند که امروزه با تحولات مدیریت شهری تفاوت بسیاری دارد. امروزه، مدیریت شهرهای ما بهطور عمده بر پایه صدور مجوز برای ساخت و سازها، بهبود شبکه راهها، اقدامات عمرانی و زیربنایی، روشنایی معابر، جمعﺁوری زباله، گسترش فضاهای سبز، نظارت بر طرحهای عمرانی و توسعهای قرار دارد.تنها در بعضیشهرها مانند شهر تهران استکه دامنه امر ازگستردگی بیشتری برخوردار شده و بعضی از اقداماتمانند نهادهای فرهنگی و هنری و زیباسازی و موسسات نوسازی و بهسازی شهری در ﺁنها پای گرفته است. چنین به نظر میرسد که برای بعضی از ﺁنها نیز بنا بر مسایل موجود، محتوای مورد نظر درسطحی محدود عمل میکند. بسیاری از اقدامات از ضوابط برنامههای مدون و عمیق برخوردار نیست. در این مقاله به بررسی ارتقا تعهد و رضایت شغلی در مدیریت شهری و شهرداری تهران به روش مروری و توصیفی خواهیم پرداخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی رشیدی
نویسنده و پژوهشگر شهرداری تهران و کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی و دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین - ایران
رحیم اسدی
نویسنده و پژوهشگر شهرداری تهران و کارشناس حرفه ای حسابداری – حسابداری مالی دانشگاه جامع علمی کاربردی علوم و فنون علامه طبرسی - ایران