تحلیلی از تاثیرگذاری فرهنگ ملی بر شکل گیری مدیریت بومی

در جهان پر تحول امروز، موفقیت سازمان ها در دستیابی به اهداف و سطح عملکرد مطلوب بیش از هر چیز به توان سازگاری آنها با محیطی پویا بستگی دارد. از این رو، اتخاذ راهبردهایی که بقای سازمان ها را تضمین کند تنها به مدد اعمال مدیریت اثربخش که در پرتو شناخت مولفه های محیطی صورت گیرد امکان پذیر است. هدف این مقاله، بررسی و تحلیل نحوه تاثیرگذاری مولفه های محیطی، به ویژه مولفه های فرهنگ ملی، بر فرهنگ کار درون سازمان ها و نتیجتا بر شکل گیری سبک های مدیریت بومی در کشورهای در حال توسعه است. در این باره چارچوبی ارائه شده است که ضمن تشریح این مولفه ها فرایند این تاثیرگذاری را تجزیه و تحلیل می کند. در ادامه، ضمن بررسی ویژگی ها و تفاوت های محیطی کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه و با استناد به مطالعات تجربی در این زمینه، نتیجه گیری می شود که آن دسته از الگوهای مدیریت که برگرفته از ویژگی های و ارزش های فرهنگ ملی هر کشور است می تواند متضمن اثربخشی و موفقیت سازمان ها در کشورهای در حال توسعه باشد. در این صورت برشناخت و تدوین ابعاد نظری و عملی الگوهای مدیریت بومی به عنوان یکی از ضرورت های تحقیقاتی در سطح ملی تاکید شده است.

کلیدواژه ها:

ethnic management ، organizational culture ، work ethics ، developing countries ، مدیریت بومی ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ کار ، کشورهای در حال توسعه