عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در کارکنان مدیریت شهری

خلاصه امروزه کشور ما در مسیر صنعتی شدن می باشد و دامنه آن هر روز وسیع تر می گردد. در مسیر این صنعتی شدن باید گردانندگان این چرخ عظیم به فکر ذخیره و استفاده از حداکثر نیروی انسانی باشند و موجبات بهبود وضع اجتماعی و روانی افراد را که عامل موثر پیشرفت است فراهم آورند. آنچه حائز اهمیت است آن است که بدانیم گرداننده ی اصلی سازمان ها انسان ها می باشند و این انسانها هستند که به سازمان ها جان می بخشند و عملا تحقق اهداف را میسر می سازند. از این رو بررسی رفتار انسان ها در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. اکنون که کشور ما در مسیر صنعتی شدن قرار گرفته است و دامنه آن هر روز وسیع تر می گردد باید گردانندگان این چرخ عظیم به فکر ذخیره و استفاده از حداکثر نیروی انسانی باشند و موجبات بهبود وضع اجتماعی و روانی افراد را که عامل موثر پیشرفت است فراهم آورند. یکی از سازه های روانشناختی مربوط به رفتار کاری که توجه زیادی را در سالهای اخیر به خود جلب کرده نگرش شغلی است. امروزه با پیشرفت علم وتکنولوژی، جوامع به سوی پیچیده و تخصصی تر شدن پیش می روند. سازمان ها نیز به عنوان نهادهایی در جامعه از این قاعده مستثنی نیستند. بنابراین کار سازمان ها در این رقابت برای بقاء بیشتر شده است. عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی بر کارکنان مدیریت شهری وجود دارد که در این مقاله به بررسی پژوهش های انجام شده به روش کتابخانه ای می پردازیم.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: سرمایه انسانی ، رضایت شغلی ، مدیریت شهری.