بررسی تاثیر انواع عدالت اجتماعی و فرسودگی شغلی در مدیریت شهری

خلاصه فرسودگی با افزایش ابهام نقش و حجم کار و همچنین با کاهش قدرت یا نیرو و حمایت اجتماعی، همبسته است. نکته ی مهم دیگر در رابطه با فرسودگی شغلی، هزینه های مستقیم و غیر مستقیم آن است. فرسودگی شغلی باعث غیبت کارکنان از محل کار، کاهش کیفیت کار، تعارضات بین فردی با همکاران، مشکلات جسمی- روانی، تغییر شغل و سرانجام ترک خدمت می شود. علاوه بر این، کارکنانی که فرسودگی شغلی را تجربه می کنند ممکن است به راحتی عصبانی و تحریک شوند، تفکرشان انعطاف ناپذیر شود ، مواد سوء استفاده، نسبت به سازمان بدبین شوند و بهره وری شان کاهش یابد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی برفرسودگی شغلی کارکنان شهرداری تهران و مدیریت شهری است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: عدالت سازمانی ، شهرداری تهران ، مدیریت شهری ، عدالت اجتماعی.