بررسی تاثیر فعالیت های سازمانی بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی فرسودگی شغلی و حمایت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۴ تهران)

هدف از انجام این پژوهش تاثیر فعالیت های سازمانی بر موفقیت کارراهه با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی و فرسودگی شغلی است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری پژوهش کلیه ی کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران می باشد که تعدادشان ۷۰۰ نفر می باشد. براساس فرمول کوکران با خطای ۵ درصد، ۲۴۸ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینهای لیکرت بوده و برای گردآوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با ۸۸/۰ می باشد. برای آزمون فرضیه ها پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد فعالیت های سازمانی بر موفقیت کارراهه با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی و فرسودگی شغلی تاثیر معناداری دارد و تمامی فرضیه های پژوهش تایید می گردد.  

کلیدواژه ها:

فعالیت های سازمانی ، موفقیت کارراهه ، حمایت سازمانی ، فرسودگی شغلی.