نقش مفهوم تغییر در محیط زیست پایدار
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین همایش ملی دانشگاه آرمانی در گام دوم انقلاب
- کد COI اختصاصی: ARMANI01_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 296
نویسندگان
دانشجوی دکتری علوم و مهندسی آبخیزداری، دانشکده منابع طبیعی، دانشگاه ارومیه
استادیار، دانشکده کشاورزی و منابع طبیعی و عضو پژوهشکده مدیریت آب، دانشگاه محقق اردبیلی
دانشیار، دانشکده کشاورزی و منابع طبیعی و عضو پژوهشکده مدیریت آب، دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده
پایداری محیط زیستی، نوعی پاسخ به تغییر محیط در ارتباط مستقیم با انسان است. همه چیز در کره زمین از جمله انسان و محیطزیست در حال حرکت و تغییر هستند. مدیریت توسعه برای واکنش به تغییر و شکل دهی آن به روشهای حفظ و ایجاد توابع بنیادی،ساختارها، هویتها و بازخوردهای مشابه در سامانه محیط زیستی، تفکر تاب آوری را در معادله برنامه ریزی پایداری توصیه می کند.جوامع بشری در پاسخ به تغییر شرایط محیط زیست، ظرفیت هایی از سازگاری را نشان دادهاند. حفظ پاسخ های متقابل به تغییر شرایطمحیط زیست، بهعنوان یک رویکرد متداول، تمایل دارد تا بر کشف برنامه های نظاممند محیط زیست متمرکز شود. برای کوتاه مدت،یک برنامه ممکن است راه حل مورد انتظار را فراهم کند؛ با اینحال، سرعت تغییرات توسط انسان و شیوه توسعه گسترده اقتصادینشان میدهد که برنامه های کوتاه مدت دیگر راهبردی قابل اعتماد نیستند. ماهیت فراگیر اثر انسانی و تعهد غیرقابل جبران منابع موردنیاز برای تنظیم یا مهار یک سامانه آسیب دیده محیط زیستی، توجه را از افزایش واقعی کیفیت زندگی و تقویت پیشرفت منظم جوامعانسانی باز می دارد. با توجه به فراگیر شدن تغییر، بعید است که جهان آینده همانند گذشته رفتار کند. تغییر حاکی از تفاوت است و درابتدایی ترین سطح آن، تغییر ممکن است، به عنوان یک انحراف از یک شرایط مورد انتظار مفهوم سازی شود. این توضیح ساده نشانمیدهد که وضعیت یک شی یا موجود که با اندازه گیری یا مشاهده مشخص می شود، ویژگی جدیدی را نشان میدهد. تغییر در طولزمان یک ویژگی اصلی کره زمین است. تغییراتی که اتفاق افتاده و در حال وقوع هستند، از نظر شکل، مقیاس، مدت زمان و وسعتمتفاوت هستند. بنابراین، تغییر پویاست و به عنوان شاهدی از یک فرآیند عمل می کند.کلیدواژه ها
آشفتگی، آینده پژوهی، پویایی طبیعی، ماهیت تغییر، نیروهای انسانیمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.