بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت در بین آتش نشانان شهر شیراز

هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت در بین آتش نشانان شهر شیراز است. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان آتش نشانی شهر شیراز به تعداد ۴۱۱ نفر است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود، و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۵۵ نفر تعیین شد. نتایج به دست آمده نشان داد افتخار سازمانی از طریق هویت سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی در بین آتش نشانان شیراز تاثیر نمی گذارد بلکه افتخار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی به صورت مستقیم تاثیر می گذارد و افتخار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی در بین آتش نشانان شیراز تاثیر معنی دار دارد. یعنی با ارتقاء افتخار سازمانی میزان بی تفاوتی سازمانی کاهش می یابد. همچنین نتایج حاصله نشان داد با ارتقاء افتخار سازمانی در بین آتش نشانان شیراز میزان هویت سازمانی افزایش می یابد. لذا پیشنهاد می گردد شاخص های ذکر شده در پژوهش جهت ارتقاء افتخار سازمانی و درنتیجه کاهش بی تفاوتی سازمانی و بهبود هویت سازمانی مد نظر قرار گیرد

کلیدواژه ها:

افتخار سازمانی ، بی تفاوتی سازمانی ، هویت - سازمان آتش نشانی شیراز