بررسی رابطه مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان
محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 5، شماره: 3
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 326
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-5-3_005
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400
چکیده مقاله:
راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزه مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد در سازمان تاکید دارد. هدف از انجام این پژوهش، تعیین تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است که دویستوسیزده نفر آنها بهروش تصادفی طبقهبندیشده برای نمونه انتخاب شدهاند. برای جمعآوری نظرات پاسخدهندگان، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه ۷۲۲/۰ بهدست آمد. فرضیههای پژوهش با استفاده از مدلسازی معادله ساختاری مورد آزمون قرار گرفتهاند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد، تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا طالقانی
دانشیار مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
سمیه امینی
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور دماوند، ایران
علی غفاری
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه تهران، ایران
حسین آدوسی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، دانشگاه آزاد تهران شمال، ایران